公司要撤回总部,路程太远,提前10天书面通知了我们,要解除劳动合同,公司该怎么赔偿,

更新时间:2022-06-23 13:21:20
问题描述:
公司想从总部撤出。太远了。我们提前10天收到了书面通知。公司应如何补偿解除劳动合同
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    关于公司提前一个月通知解除劳动合同的问题,若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可以立即解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金
    2022-06-23 13:19:48
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    在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下,公司提前解除劳动合同是需要支付经济补偿金或者赔偿金的。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
    2022-06-23 13:20:52
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    不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
    2022-06-23 13:21:20
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在公司工作了13年,公司没有书面通知,单方面解除劳动合同,公司应该何赔偿。
企业不能无故解除合同的,违法解除得承担赔偿责任。
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888 人咨询过
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我们公司经营不善,一方面和我解除劳动合同,没有事先通知,该怎么赔偿呢?
劳动者如果没有过错,在合同期内解除劳动合同的,单位应该赔偿双倍的经济补偿。
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公司要裁员,但是我们没有和公司签劳动合同,公司现在不同意补偿,也没有提前30天通知我们。
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”
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888 人咨询过
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说公司要裁员,在这疫情期间,我们该怎么去要求公司补偿,我们到现在还没有得到解除劳动合同的书面通知。
您好!国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的,这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情
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888 人咨询过
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我现在跟公司是无限期劳动合同,由于公司法人中间变更,要解除劳动合同,没有提前通知,公司应该赔偿我多少
尊敬的当事人,您好,根据你刚刚咨询的问题,需要看一下你的岗位工资、劳动合同等材料,具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行
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在公司上班7个多月,今天突然说(没有提前通知我)是不是需要公司出书面通知,解除劳动合同,和赔偿金额。
劳动者因以下原因强行解除劳动合同,是不需要给工作做出赔偿的。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同
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只是没有签订劳动合同,工作两个月算长期工吗?
您好,建议与用人单位协商处理
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在医院正常离职医院有权扣押相关证件嘛
会的。 辞职了之后,医院是没有权利扣押员工的任何证件,包括执业证。如果医院扣押了已离职医师的执业证,那就是违反了国家规定。扣押员工证件,可向当地劳动行政部门
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
公司要求员工提供家庭成员信息:合法吗?
公司要求员工填写提供家庭成员和配偶的详细资料是合法的。用人单位未履行入职告知义务和不注重入职审查都将给单位自身带来很大的风险。1、用人单位未履行告知义务的法律风
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村干部55周岁,还没有换届还可以继续工作吗?
从法律角度看,村干部55周岁是否继续工作主要取决于村委会的选举和认可。常见处理方式包括:若村委会认可其工作,可继续留任;若面临换届选举,需重新参与选举。选择不同
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报名时有生活补贴,最后按正规辞职,公司那生活补贴该给还是不该给
针对生活补贴问题,常见处理方式有:1)与公司协商解决;2)依据劳动合同约定处理;3)向劳动监察部门投诉;4)提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时,应优先考虑合同约定和
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有大额借款影响事业单位入职吗
你好,不会影响你的,只要你没有违法犯罪记录
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