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你好，单位停业被辞退，请问补偿计算年限不超过12年上限吗？我在单位上班1又9年了，谢谢
更新时间：2022-12-08 18:21:10
问题描述：
您好，该部门因停业而被解雇。赔偿计算期是否不超过12年的上限？我在这家公司工作了1年和9年，谢谢
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单位解雇员工的赔偿标准：如果单位违法解雇员工的，按照被解雇员工在单位工作的年限计算，每满一年支付二个月工资；六个月以上不满一年的，按二个月工资计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2022-12-08 18:21:10
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工作10年，自己辞职，公司能补偿吗
企业法律顾问
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您好，企业暂停营业被辞退，我想问一下赔偿测算期限不超过十二年限制吗？我还在企业工作1又9年了，感谢
员工被无故辞退的，应该获得赔偿。若未获得赔偿，可以向劳动监察部门投诉。
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在单位工作10年被辞退可以要求赔偿金吗
劳动合同纠纷
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2022年解除劳动合同的起始时间的计算
解除劳动合同
以前在单位工作了20年的时候，工作年数被收购了，之后因为原来的单位需要，连续工作了11年，现在因为是
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续
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工作11年被辞退补偿
工伤索赔
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请问连续在一个公司工作9年，且距退休时间不满5年，能被单位辞退吗？
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均由外包公司签订的合同，请问这个补偿款的年限是按10年计算，还是按3年计算呢？
1、你的劳动合同到期之后，公司应该与你续签劳动合同，否则应该向你支付双倍工资差额赔偿。 2、老板降低你的工资是违法的，你可以要求老板补足差额工资。 3、建议你尽
全部3个答案 >
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我们单位破产要赔偿，我想问一下单位给我的赔偿年限是2014年到2020年的6年时间？按10年来算呢？
你好，如果是一个法人或者按照单位安排的应当连续计算。
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公司与员工解除劳动合同，赔偿年限怎么计算，比如我在公司工作了15年
你好，公司辞退员工是需要按年限向劳动者支付经济补偿金的。
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你好，请问一下辞职了单位还可以继续使用残疾证吗
有残疾证单位也能辞退。劳动法并没有规定单位不可以辞退残疾人，如果劳动者存在以下情况，单位可以依法解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的
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因为刚装修好前台工作没有正式开始所以叫我们去打杂去餐厅洗碗擦桌子，后面工作了几天还是去客房打扫卫生
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