签了合同,说工资不到七个月就扣了半个月。工作两个多月后辞职。和公司协商后说扣五天合理吗?

更新时间:2022-06-22 23:51:17
问题描述:
签了合同,说工资不到七个月就扣了半个月。工作两个多月后辞职。和公司协商后说扣五天合理吗?
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    你好,可以到劳动局投诉
    2022-06-22 23:45:52
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    你好,可以申请劳动仲裁解决争议
    2022-06-22 23:47:42
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2022-06-22 23:51:17
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试用期辞职扣工资合法吗
试用期辞职扣工资合法吗
试用期辞职工资
申请工作四个月,我说扣20天工资。后来我说扣一个月就不签合同了。
你好,协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁
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888 人咨询过
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你好,老板扣我十天工资说我四个月没工作合理吗?
老板没有正当理由扣工资的,是不合法的行为。
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888 人咨询过
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我和中介签了三个月的合同,干不到三个月要扣三天工资,因为各种原因,中介要扣三天工资,这是合法的吗
如果没有签署劳动合同,劳动者应该怎么样去讨回工资? (一)未签订劳动合同的如何证明劳动关系,可以提供以下证据证明存在劳动关系: 1、用人单位下发载有劳动者姓名的
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888 人咨询过
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本人与公司签了三个月工作合同,没满三个月就扣五天工资,还差两天就够三个月了,那五天工资还需要扣吗?
公司存在法定过错,则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
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代发人工工资属于是劳动关系还是劳务关系,又或者是不需要承担关系
代发人工工资关系判定需综合考虑,通常处理方式包括签订劳动合同或劳务合同以明确关系。选择时应考虑工作性质、管理程度、合同条款等因素,确保双方权益得到保障。
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原来8小时4班倒,现在改成12小时3班倒。合理吗?
不合理。处理方式:1. 与公司协商,要求恢复8小时工作制;2. 若协商无果,可向劳动监察部门投诉,提交相关证据;3. 寻求法律援助,咨询律师,了解自身权益,采取
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什么是劳务关系,劳动关系与劳务关系的区别
劳务关系灵活,与劳动关系不同。劳务关系主体广泛,包括自然人和单位;劳动关系则限于用人单位与劳动者。处理时,需明确关系性质,劳务关系可依《民法典》协商或诉讼解决;
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
这15分钟不计算工作时间,是否违反劳动法。
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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您好我想问一下入职海底捞正式工的个人档案会进自己一辈子的档案吗
入职海底捞的个人档案主要记录您在公司的表现和经历,通常不会永久保留在您的个人档案中。常见的处理方式包括公司存档、定期销毁等。选择处理方式时,应考虑档案的重要性和
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甘劳发1998第30号第二十五条
您好,甘肃省劳动厅甘劳发[1998]30号各地、市、州劳动(劳动人事)处(局),社会保险事业管理局,省级有关部门,中央在甘单位:现将《甘肃省统一企业职工基本养老
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