我2015年3月2日与公司签订固定期劳动合同3年，合同期满前2个月公司说因为我15年有个警告处分不与我续签无固定期限合同

更新时间：2022-06-22 14:56:22

问题描述：

2015年3月2日，我与公司签订了为期三年的定期劳动合同。在合同到期前两个月，公司说因为我收到了15年的警告，我不会与我续签非定期合同，但只能续签定期合同。

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如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。劳动者和用人单位协商一致后，可以签订续订劳动合同协议书

2022-06-22 14:53:59

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劳动合同到期是否续签根据实际情况确定，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续

2022-06-22 14:53:56

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劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?
1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。
2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。
3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件.
4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。

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