企业与员工签订了解除劳动关系的合同,企业也支付了赔偿金。签订后,企业增加了另一份协议,主要是双方协商、自愿、平等签订,不得后悔,在任何情况下签订合同,向企业要求任何费用。员工后来发现,企业在30天前没

更新时间:2022-12-09 13:33:47
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企业与员工签订了解除劳动关系的合同,企业也支付了赔偿金。签订后,企业增加了另一份协议,主要是双方协商、自愿、平等签订,不得后悔,在任何情况下签订合同,向企业要求任何费用。员工后来发现,企业在30天前没有按照劳动法发出书面通知和支付通知。在这种情况下,员工能要求通知吗?
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    可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
    2022-06-19 11:04:57
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    2022-06-19 11:09:37
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    你好,可以申请劳动仲裁,要求支付经济赔偿金
    2022-06-19 11:11:53
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    劳动者收到公司解除合同的通知书后可以与公司协商,不同意解除劳动合同的可以申请调解组织调解;协商或者调解没成功的,可以向仲裁委员会申请仲裁。同意解除劳动合同到公司人事部门办理离职手续。
    2022-12-09 13:33:47
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如果个人与企业之前签订了一份合同,现在由于薪资待遇的调整,与该企业重新签订了新的合同。还是解除?
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没跟企业签订三方协议,离职了可以要求企业赔偿吗
劳动者在未签劳动合同时离职,如果单位已经用工超过一个月的,可以要求单位给付双倍工资的赔偿;离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,可以要求用人单位支付经济补
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国有企业控股的私营企业,90%的员工被派遣,公司让员工签订了竞争限制协议,员工退休后不想支付赔偿金,
公司有以下情形时,可以提请劳动仲裁: 一般来讲,劳动仲裁受理范围:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议:
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如何应对雇佣方对劳动者收取入职押金等问题?
拒绝支付押金,及时举报。具体操作:1. 拒绝支付不合法押金;2. 收集相关证据,如录音、录像等;3. 向当地劳动行政部门或相关机构举报;4. 寻求专业法律援助,
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债务追讨 1400
学校需要实习,请问这合法吗?
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我打暑假工,18岁差几个月,不收未成年人这是为什么
针对未成年人打暑假工不收的情况,常见处理方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式,需根据实际情况和证据充分性来判断,以最大程度保障自身权
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离16岁还差几个月可以工作吗?
根据《劳动法》和相关规定,未满16周岁的青少年通常不允许从事正式工作。然而,某些情况下,如文艺、体育和特种工艺单位,经相关部门批准,可以招用未满16周岁的未成年
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中专在学校强制安排的单位实习的时候询问工资问题发到群里面可是单位负责人态度恶劣,说学生骂她,单位要强
在实习期间,若单位未按照约定支付工资,首先可以尝试与单位负责人或财务部门沟通,了解原因并要求支付。若沟通无果,可以向学校的实习管理部门或指导老师寻求帮助,他们可
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