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公司降职调动员工,员工不同意,引起纠纷,员工无意中撕掉了一些信息,公司以违反规章制度为由解雇员工,可以吗?
更新时间:2022-06-18 18:03:12
问题描述:
公司降职调动员工,员工不同意,引起纠纷,员工无意中撕掉了一些信息,公司以违反规章制度为由解雇员工,可以吗?
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企业不能随意开除员工。《
劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
合同
:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等等
2022-06-18 17:56:51
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对于调岗用人单位应当与劳动者协商一致,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式
2022-06-18 18:00:44
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员工不服从调岗公司不可以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位的需要与员工一致协商签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。如果存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应提前一个月通知并支付经济补偿金
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