产假期间,我提前上班,单位工资应该照发,生育工资还能享受吗?

更新时间:2022-06-18 16:22:32
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产假期间,我提前上班,单位工资应该照发,生育工资还能享受吗?
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    依据是《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
    2022-06-18 16:17:52
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    女职工的产假工资和生育津贴不可以兼得,只能择选其一。如果女职工享受了正常的产假工资,就不会有生育津贴,如果是享受生育津贴,用人单位就不会给女职工发放工资
    2022-06-18 16:21:36
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    女职工产假期间,只是享受生育津贴。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
    2022-06-18 16:22:32
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你好!产假期间还在正常工作,公司也发工资,能给我生育补贴吗
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人 单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准 由用
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收养能不能休产假
收养能不能休产假
民法典 687
生育保险报销后,公司将钱扣掉了,这正常吗?产假期间的工资,应该按基本工资发放是否合法?
产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申
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工资高于生育津贴,产假期间发了工资,还能领到一次性营养费了吗?
产假发的工资就是生育津贴吗?生育津贴不等同于产假工资,当生育津贴高于职工原工资标准时,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部
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员工享受了生育津贴,产假期间单位应该发放基本工资吗?
依照我国劳动法的有关规定,用人单位在与劳动者签订了劳动合同后,就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险,工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位
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合理休产假,以及产假工资,生育费用报销什么的。我还能享受这些待遇吗?
怀孕期间合同到期也不能辞退员工,合同自动延续。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(一)患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负
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请问产假期间公司有正常发放工资,还能领取生育津贴吗?
您好,产假工资和生育津贴是不能同时享受的。根据法律法规的规定,单位为职工缴纳生育保险的,由保险基金向员工支付生育津贴。没有缴纳生育保险的,由单位向员工支付生育工
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产假期间提前上班,生育津贴和单位工资
产假发的工资就是生育津贴吗?生育津贴不等同于产假工资,当生育津贴高于职工原工资标准时,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部
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合同老师离职后暑期值班怎么办
你好,可以去劳动局投诉
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
工资条是否违法?
您好,可以向劳动局投诉处理的
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想提前离开,店长说要扣钱
没有提前30天申请离职,如果劳动双方协商一致的,用人单位不需要克扣劳动者的工资,依法结清工资,如果劳动者因此给用人单位造成损失的,劳动者需要承担赔偿责任,劳动者
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通知4月24號不用上班(回去等通知上班)沒有提前15天通知我們,現在遲了一個星期通知我們結業啦
由于公司没有提前15天通知员工结业,现在延迟了一个星期才通知,因此提出赔偿方案。 赔偿计算方式:将剩余的蓝卡到期月份(从5月份开始算起,至11月20号到期),每
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实习生,五一不想加班,但是领导还要我去上班,违反了哪条法律
根据《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规,劳动者享有休息休假的权利。虽然实习生的法律地位与正式员工有所不同,但实习生同样应享有基本的休息权利。 实习生的
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实习生就业问题
应届毕业生与单位签订就业协议书如果不按就业需要承担违约金吗?需要结合签订的合同内容来判断
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第一次休年假说我没有报备,跟她说的休年假又是因为公司所谓的服务态度不满意难道公司不用承担责任吗
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我在餐厅干了10多天不想干了,有工资吗
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