签了劳动合同，但是公司没有给予五险一金，这种做法合理吗？该怎么办

更新时间：2022-06-17 08:52:10

问题描述：

签署了劳动合同，但公司没有提供五项保险和一笔资金。它还要求未完成一年的员工，无论是正常还是异常辞职，都要扣除1000多笔培训费。这种做法合理吗？我该怎么办

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违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

2022-06-17 08:46:24

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