劳动合同于2017.12.31解除，用人单位由于遗漏未向劳动者继续签订劳动合同，用人单位没有及时签订劳动合同需要赔偿劳动者吗？

更新时间：2022-06-17 08:18:00

问题描述：

劳动合同于2017年12月31日终止。由于疏忽，雇主没有继续与雇员签订劳动合同。2018年2月4日，雇主要求员工更换工作场所，但员工不同意。在这种情况下，雇主是否需要赔偿未及时签订劳动合同的工人？

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合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

2022-06-17 08:16:18

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实践中，一些用人单位出于各种考虑，或者基于一些特殊原因，使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下，与不同的用工主体签订劳动合同，很容易造成劳动者在主张解除和终止劳动合同经济补偿金时，无法连续计算工作年限的问题

2022-06-17 08:18:00

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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

2022-06-17 08:17:56

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