上海市劳动合同不续签有补偿吗

更新时间：2024-07-02 07:05:58

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劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： (一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.07.02 07:05:43

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如果用人单位没有降低原来的待遇要求续签而你不续签，则没有补偿，反之，则有

2024.07.02 07:05:49

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劳务合同到期不续签是否有补偿需看情况而定：
1. 用人单位提出不续签的，应支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。
2. 若劳动者在法律规定情况下要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则属违法行为，应支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
3. 劳动者不续签的，除非因用人单位提供的劳动合同条件降低，否则无经济补偿金。

劳动合同时间规定：
1. 有固定期限的劳动合同，即约定了明确期限，期限届满后劳动法律关系终止。
2. 无固定期限的劳动合同，通常适用于技术性较强、需要持续工作的岗位。
3. 以完成一定工作为期限的劳动合同，与固定期限合同不同，它是约定合同终止条件，而非确定期限。

2024.07.02 07:05:58

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