工作半年没有缴纳社保,要求公司同时缴纳经济补偿?

更新时间:2022-06-16 15:40:43
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    劳动合同终止是否需要支付员工经济补偿要根据具体情况而定。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
    2022-06-16 15:35:15
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    公司可以不支付补偿解除劳动合同,但是必须是劳动者出现以下的情形,具体是:
    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2、严重违反用人单位的规章制度的;
    3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,等等
    2022-06-16 15:38:33
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    您好,您可以申请劳动仲裁,要求所在单位缴纳社会保险。
    2022-06-16 15:40:43
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请问公司没有给我缴纳足月社保我可以申请经济补偿么?
如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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公司试用期没有缴纳社保,社保也没有按实际工资缴纳,能要求公司补缴吗,如果补缴不了可以要求支付经济补偿
你好!用人单位尚未缴纳劳动者社会保险的,劳动者有权到当地社保监察部门投诉,要求用人单位补缴社保。因政策原因无法补缴的,可以要求单位承担赔偿损失的责任。
全部3个答案 >
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没有缴纳社保的经济补偿
您好,可以要求补缴
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没缴纳社保可以要求经济补偿吗
可以要求补缴社保,支付经济补偿金等。协商不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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请问公司未缴纳社保,员工因此提出辞职,并要求支付经济补偿吗?
按照目前司法实践,你需要提前一个月通知单位给你补交社保,一个月后无果,你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金 。
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工作半年了没有缴纳社保,要求公司补缴的同时可以要求经济补偿吗?
您好,你可以主张经济补偿金,具体与我电话联系
全部4个答案 >
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药店的效期彩票,要员工承担合法吗
建议协商解决。可以要求现金形式支付
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
上班打过卡,但工作群被领导移出群,三天后领导把指纹取消,说是矿工3天自动离辞
您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决
全部4个答案 >
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劳动法的基本特征是什么
劳动法的基本特征是:第一,全面涵盖性。劳动法基本原则既然是“基本原则”,就应该具有基础性地位,应该贯穿于劳动立法、守法、执法、司法等全部环节,得到普遍遵循。第二
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就是一个中介给我们介绍的工作是26一个小时然后还有1000的车费然后中间没有任何合同,算不算违法了,
法律分析:就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第九百六十一条 中介合同
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保险赔偿误工费,单位出具工资证明可以吗?
你好,这方面需要看对方是否提出异议
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