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公司试用期没有缴纳社保，社保也没有按实际工资缴纳，能要求公司补缴吗，如果补缴不了可以要求支付经济补偿吗？

更新时间：2021-07-01 20:33:31
问题描述：
公司试用期没有缴纳社保，社保也没有按实际工资缴纳，能要求公司补缴吗，如果补缴不了，可以要求支付经济补偿吗
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社保必须按照实际工资缴纳吗
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14335
在公司工作两年了，公司没有缴纳社保，现在可以要求补缴和经济补偿么？
要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司是无合法理由辞退你，是违法解除
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社保补缴
而且现在也没按实际收入缴纳社保，我可不可以让公司补缴？能不能以此解除劳动合同，并要求公司赔偿损失？
您好，按东莞市的地方法规解释是达不到被迫辞职的条件。我所代理大量劳资纠纷案件，处理过许多类似案件能帮当事人追到赔偿款。如需提供帮助，可与我联系！
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888 人咨询过
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社保不按实际工资缴纳
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17750
没有签订劳动合同，没有交纳社保，要求公司缴纳，之前还拖欠工资，我能否要求补缴之前的社保
用人单位拖欠工资，如果劳动者以用人单位无故拖欠工资为由被迫辞职的，是可以要求用人单位支付其经济补偿金的，其解除劳动合同经济补偿金与拖欠工资赔偿金是不能重复享受的
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公司未给缴纳社保,也没给补缴,现在离职可以要求公司补缴社保并要经济赔偿金吗？
可以，具体事宜与律师手机微信联系。。。
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888 人咨询过
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公司未依法缴纳社保，提出离职，可以要求补缴社保，支付赔偿金吗
《社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳
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公司在2008年才给我缴纳社保，我能要求公司补缴以前未缴纳的社保吗?
可以要求补交，建议向当地的劳动监察部门进行举报或者提起劳动仲裁。
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如果是因为个人原因，为缴纳社保，可以要求公司补缴吗
单位缴纳社保的流程如下 ：1带营业执照、税务登记证、组织机构代码到社保领表，填好后办理社保登记证。 2公司、社保、银行签署三方协议（代扣代缴）。 3利用采集软件
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单位按照最低标准没有按照实际工资缴纳社保，并有9个月的社保中断没有缴纳，现在提出离职，要求公司赔偿，
如果用人单位无正当理由辞退劳动者，被认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定违法解除劳动合同情形的，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。《
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工作5天后被开除，老板说下个月15号发工资这么合理吗？
你好，建议向劳动局投诉处理
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工作时间长12小时，上夜班打瞌睡。被公司罚款。这合理吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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产假休完刚好遇到节假日补班是否合法
产假休完遇节假日补班，员工有权拒绝并要求支付加班费。如公司坚持补班，可寻求劳动仲裁或法律途径维护自身权益。选择处理方式时应考虑实际情况，权衡利弊。
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我已经签署了实习协议，可以随时离开吗？
实习期提前三天告知用人单位即可
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劳动合同变更需要哪些条件，法律上如何认定
劳动合同变更需满足条件。协商一致可变更合同内容，应采用书面形式。若因法律修改、废止或双方原因需变更，也应及时处理。变更后合同双方各执一份，以确保权益。
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我们职高安排我们实习来饭店当服务员，因为我是学白酒的但没有对口的专业怎么办我是真的跑不了了吗？
法律分析：餐厅服务员需要签劳动合同。签订劳动合同是属于用人单位必须要履行的法律义务。公司不签劳动合同应当由当事人自己携带民事起诉状，还有就是一些证据材料到法院来
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我跟传媒公司签了达人合作协议，但是并没有正式去上班，跟运营提了离职。想解约可以吗解约可以吗？
劳动合同中可以约定解约的条件。例如双方可以约定单位拖欠工资、不缴纳社保、劳动者严重违反单位的规章制度时解约。双方的约定不得违反法律、行政法规的强制性规定。法律依
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目前公司欠薪不发，我走劳动仲裁，但是现在公司让我签劳动合同解除协议，没有签就是被迫离职
面对公司提出的劳动合同解除协议，你可以考虑以下应对方案：首先，你可以咨询律师或法律顾问，了解协议的具体内容和可能的风险。其次，如果你认为公司存在欠薪等违法行为，
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