你好,如何支付工伤期间的工资,我前12个月的平均工资达到6000人,公司规定每天12小时,不满迟到早退,8小时后加班,这导致我实际上每天12小时,每月加班费超过2000人,但本月工伤期间的工资不是加班

更新时间:2022-06-16 14:34:50
问题描述:
你好,如何支付工伤期间的工资,我前12个月的平均工资达到6000人,公司规定每天12小时,不满迟到早退,8小时后加班,这导致我实际上每天12小时,每月加班费超过2000人,但本月工伤期间的工资不是加班费,根据我的工作工资,这种情况合理吗
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    加班工资规定和计算:《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。等等
    2022-06-16 14:27:28
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    按本人原工资标准支付
    2022-06-16 14:31:27
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    用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
    2022-06-16 14:34:50
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工厂22天制,每天11小时,工资1350,22天后加班11.6小时,每天8小时正常上班,加班3小时,
不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
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我现在工资4500元,每天工作12小时,每月休息6天。公司现在突然计划每天工作8小时,每月加班36小
你好!一天8小时,一星期40小时,超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的 1.5倍计算,周六日的加班费按平时工资的2倍计算,法定节假日的加班费按平时工资
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公司每天工作12小时,没有周末,每月加班达到100小时以上,不违法。
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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8小时在加班工资,每天上班10小时,算不算加班
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。具体可以联系讲解详细处理意见。
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1370
公司外派回国,不安排岗位辞职
为确保劳动者权益不受损害,建议劳动者在面临公司外派回国不安排岗位的情况时,首先与公司进行积极沟通,明确自己的诉求和权益。同时,劳动者应保留好相关证据,如劳动合同
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在没有劳动合同的情况下,如何证明劳动关系的存在?
无劳动合同时,可搜集用工证据来证明劳动关系。具体操作包括:1、收集工资单等支付记录;2、获取考勤、加班等记录;3、寻找同事证言;4、搜集工作成果、公司报道等;5
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17134
之前公司不要我们,然后学校现在不给安排没有找到自主实习公司,没有实习证明不给毕业证怎么办
你好。你可以继续寻找实习公司。之前公司你们有入职过吗,具体什么情况可以说下方便给您解答。LAM
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判决抵押无效如何处理
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抵押担保 1045
工厂给其他人加班,就是不给我加,想熬我,让我自己离职
面对工厂不安排加班的情况,你可以采取以下措施:首先,与工厂沟通,了解不安排加班的具体原因,并表达个人诉求;其次,如果沟通无果,可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援
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单位已学习为由,降低工资,只给生活保障金,也就是基本工资,变相的逼迫员工辞职
员工在维权时,需要准备以下证据:首先是劳动合同或工作协议,证明与单位的劳动关系;其次是工资单或银行流水,证明工资被降低的事实;还可以收集与单位沟通的记录,如短信
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