在没有任何补偿的情况下要我们签终止劳动合同协议,新劳动合同条款与甲方合作的人力资源公司签订劳动合同,不以之前劳动合同解除而重新计算;
更新时间:2022-06-16 06:37:48
问题描述:
你好,律师!我在一家公司工作了15年。当我开始工作时,我直接与雇主签订了合同。现在公司决定改变雇佣形式。在没有任何补偿的情况下,我希望我们签署一份协议,终止劳动合同,并将我们转移到第三方劳务公司。当时,是该部门在2002年进入该公司。本合同第一部分为2014年1月1日甲乙双方签订的四年劳动合同。根据上级单位的要求,中心决定改变就业形式。原劳动合同终止,双方协商一致,签订本协议如下:1。原劳动合同于2017年12月31日终止;2.乙方自2018年1月1日起重新签订劳动合同;3.根据新的劳动合同条款,与甲方合作的人力资源公司签订劳动合同并发送给甲方;4.乙方在甲方之前的工作年限将一并计算,且不会因上一份劳动合同终止而重新计算;5、甲方不因解除原劳动合同支付经济补偿;6.本协议是双方解决劳动争议的全部安排和规定,双方不存在其他劳动争议;7.本协议未尽事宜,按有关法律法规办理。
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