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本人就职的工厂原来是国有企业，在04年转制为私企，这样情况我们能得到补偿吗？
更新时间：2022-06-15 02:03:27
问题描述：
我工作的那家工厂原本是一家国有企业，2004年改制为民营企业。它一直在现在的地址，但今年8月后将搬到30多公里以外的地方，因为它太远（与一个地区不同），我们去不了。在这种情况下我们能得到赔偿吗？
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公司地址确实发生了重大的，导致了员工劳动
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无法履行，则公司应该征求每位员工的意见不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。补偿标准为根据工作年限
2022-06-15 01:56:02
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企业搬到郊区员工离职一般是可以获得经济补偿的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；等等
2022-06-15 01:58:28
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劳动
合同变更
时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《
劳动合同法
》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2022-06-15 02:03:27
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要看你详细工作时间和内容。
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