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刚动完手术，因为工作环境导致伤口疼痛想急辞工，不批怎么办
更新时间：2022-06-14 17:31:39
问题描述：
刚动完手术，因为工作环境导致伤口疼痛想急辞工，不批怎么办
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按照劳动法规定，已转正员工只要提前一个月提出书面的辞职申请，不论公司是否批准辞职，到期后员工均可离开该公司。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
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。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-06-14 17:25:17
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只要劳动者提前一个月以书面的形式通知老板，要辞职的，无论老板是否批准，劳动者都可以离职。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-06-14 17:28:41
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辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
2022-06-14 17:31:39
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急辞工不批怎么办
劳动合同纠纷
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由于身体原因，不能继续工作，要急辞工，厂里面不批怎么办
你好，这个过试用期辞工需要提前一个月的。
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试用期辞职不批怎么办
试用期辞职工资
工厂辞工不批怎么办
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您好，可以申请劳动仲裁
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你好，建议协商处理，一般你离职需要提前说。
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我身体不好，需要急辞工，厂里不批怎么办？
一、工厂辞工不批怎么办可以找劳动局吗 1、劳动者辞职不批的，劳动者是可以找当地的劳动部门的，但是劳动者最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详
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你好，我怀孕了身体不舒服急辞不批怎么办？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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你好，身体不舒服想急辞职，厂里不批
你好，建议协商处理，一般你离职需要提前说。
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我生病要做手术，辞工主管不批怎么办
员工向工厂辞工，但工厂不批的，可以在三十日的期限届满后办结工作交接走人，但必须是提前三十日以书面形式向工厂提出辞工；如果在试用期的，则只要提前三日通知工厂，口头
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单位和员工未签订劳动合同，员工需要赔偿单位损失吗？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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实习期间签署了三方协议，在幼儿园工作了三天不想当园长不辞职怎么办？
你好，可以申请劳动仲裁
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去年休产假，怎么算补偿金？
您好，依据实际情况
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我们公司招聘了几名18岁以下的员工，想写一份说明书，让他们签字，内容该怎么写
写清楚意思就可以
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公司合同于18号即将到期，此前人事口头通知我不续签合同了，我想索赔经济补偿
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试用期5000，说是新人保护，现在试用期内离职，公司只同意按照转正后的工资给我结算，算不算违法
试用期工资问题，可与公司协商或申请劳动仲裁。首先，尝试与公司沟通解决；若沟通无果，可收集证据向劳动仲裁机构提起仲裁，维护自己的合法权益。
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监理公司既不找单位协作，又不积极采取措施，甲方应该怎么办？
监理公司应当根据委托合同开展工作，违约的，施工单位有权解除合同，要求承担违约责任或者赔偿损失。
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学校找的实习客服，但是突发性耳聋，有病例建议住院，但是公司不让离职怎么办
对此情况，可选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时考虑沟通效果、证据充分性及个人情况，选最适合的方式。
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