学校找的实习客服,但是突发性耳聋,有病例建议住院,但是公司不让离职怎么办

更新时间:2024-05-22 10:26:06
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学校找的实习客服,但是突发性耳聋,有病例建议住院,但是公司不让离职怎么办
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    公司不得随意解除因突发性耳聋需要治疗的员工的劳动合同。依据《劳动合同法》第四十二条,员工患病在规定医疗期内,单位不得解除劳动合同。如公司违规,可投诉或申请仲裁。
    2024.05.22 10:23:40
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    患突发性耳聋,公司不让离职可维权。1. 与公司协商,提出医疗期需求。2. 协商不成,向劳动监察部门投诉。3. 准备证据,申请劳动仲裁。根据情况选择合适方式。
    2024.05.22 10:25:15
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    对此情况,可选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时考虑沟通效果、证据充分性及个人情况,选最适合的方式。
    2024.05.22 10:26:06
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我是一名未成年中专学生,在工厂实习,太累了,但是工厂不让辞职,怎么办
你好 签合同了吗 实习生提前三天通知离职 合同工提前一个月 就可以直接走
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校企合作的实习 实习了一个多月想要离职 但是公司不给批怎么办
劳动者在工厂上班一个月后辞职,如果提前三日通知工厂的,不需要单位批准,到期后可以完成工作交接后走人;如果过了试用期的,则要提前三十日书面通知工厂辞职。法律依据:
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我是学生,我进厂打工,但签的是正式工的合同,未做满三个月,想离职,如果不让离职怎么办
合同到期公司不让离职,可以通过协商或者仲裁方式解决。劳动者与用人单位能够就离职事宜协商一致的可以直接要求单位为其办理离职手续;协商不成的,可以向当地的劳动监察部
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我进了个厂做暑假工,但我现在因为个人原因要辞职,但是公司不让走怎么办
劳动者有权提前30天通知用人单位,解除劳动合同
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在就业期间车祸发现得了肺结核,公司不允许我长期请假,也不让上班了,让我自己离职,怎么办?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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他的公司希望终止与他的合同。怎样补偿?
劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,
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公司对员工没有给公司造成经济损失的罚款合法吗?
公司的规章制度是否对该项有规定
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专升本培训机构属于哪些单位性质?
你好,针对学校属于什么单位的性质这个问题,按照我国对于国家各个单位的划分标准,学校一般属于公办的事业单位
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女职工在何种情形下不得遭受雇主减薪或辞退的待遇
女职工权益受损可先协商,协商不成则申请调解,调解无果再仲裁,最后可起诉。协商是双方直接沟通解决;调解是通过第三方介入协助解决;仲裁是由专业机构作出裁决;诉讼则是
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我在公司筹备期间就进来了,然后最近公司营业执照才下来想问一下劳动合同签订的起始日期该是什么时候啊
劳动合同起始日期为实际用工日。如未及时签订,应在一个月内完成,否则公司需支付双倍工资。注意保留用工证据,如工资条、考勤记录等,以证明劳动关系。
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