工作日加班费的比例为150%,包含本人当天的工资还是额外的150%

更新时间:2022-06-13 16:48:35
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工作日加班工资的比例为150%,包括我当天的工资或额外的150%
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    你好。劳动合同法第四十七条,所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同法规定称垵月平均工资三倍的数额支付,应该理解本月工资数包括在其中
    2022-06-13 16:43:21
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    2022-06-13 16:46:20
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    不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
    2022-06-13 16:48:35
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请问元旦300%的加班费包括当天工资吗?
这个按照当前规定是在不能在周末调休的时候,支付不低于工资的200%的工资报酬。
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休假日补偿的是基本工资的300%还是当日总工资的300%呢?
节假日上班的工资补偿标准如下: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资; 2、休息日安排工人工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工
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比方说在节假日安排劳动者值班按照工资的300%结算,这个300%是工资总额吗?
一、劳动法规定法定节假日工资如何算 1、劳动法规定法定节假日工资计算如下: (1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (2)
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咨询个关于加班费的问题。还是每月上班天数达到21.75天,再多上班的小时才是200%工资?
若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。   2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议
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加班费300%包括当日的工资吗?
用人单位不依法支付加班费的,根据《劳动法》, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时
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三倍工资包含原有底薪了吗?还是200%
您好,法定节假日工资是额外再支付三倍的日工资。
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计件工资有没有加班时的150%.200%和300%的支付
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
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学校带学生去工厂实习,工厂可以强迫学生加班
可以向当地教育管理部门投诉
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1100
16岁每天工作12小时合法吗?
看您是综合工时还是标准工时了
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单位雇佣童工所面临的惩罚措施
雇佣童工违法,应立即处理。首先,停止雇佣童工,避免继续违法。其次,尽快将童工送回原居住地,确保其安全。最后,配合劳动保障行政部门的调查,及时整改,以符合法律法规
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17129
工资多发了1000英镑,你想退还吗?
你好,可申请仲裁维权的
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因病无法工作,公司让去办工作能力鉴定
做劳动能力鉴定需要准备的材料包括:个人身份证明、疾病诊断证明、相关的医疗记录、工资单或收入证明等。具体所需材料可能因地区和公司要求而有所差异,建议提前向相关部门
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你好我问一下我们学校说今年我们系实习八个月
为确保实习期间权益,学生可提前了解实习协议内容,确保条款合法合规。如遇权益受损,可及时与学校或企业沟通,必要时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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员工食堂价格不公开,对外对内两种价格。这种合法吗?
针对员工食堂价格不公开问题,常见的处理方式包括:1.向食堂管理部门反映情况,要求公开价格;2.查阅相关法规,确保食堂运营合规;3.如问题严重,可向相关监管部门举
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