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5个月未成为正式员工但签订劳动合同被公司要求离职，怎么办
更新时间：2022-06-12 20:47:47
问题描述：
5个月未成为正式员工但签订劳动
合同
被公司要求离职，怎么办
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未签劳动合同辞职，除了要求用人单位支付应得工资外，还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。根据《劳动法》和《
劳动合同法
》的规定，新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)
2022-06-12 20:42:34
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未签订劳动合同，劳动者想要辞职，也需要书面通知单位，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-06-12 20:45:50
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用人单位不签订劳动合同辞退员工的，可以直接向
劳动仲裁
机构申请
仲裁
，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除
劳动关系
的，可要求支付一个月工资
2022-06-12 20:47:47
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未和公司签订劳动合同辞职怎么办
劳动合同纠纷
4055
员工入职后7个月了还没有签订劳动合同，是否可以即时解除劳动合同？如果企业威胁怎么办？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
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企业给员工签订劳动合同怎么办
劳动合同知识
1043
离职后再入职的员工签劳动合同怎么签订
辞职
3843
已离职，没有签订劳动合同，怎么办
没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当
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在一家公司上班没有签劳动合同辞职怎么办
劳动合同纠纷
上班两个月公司未给签订劳动合同 怎样离职
没有签劳动合同的离职原因是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，可以要求用人单位支付经济补偿；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应
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公司在未签订劳动合同的情况下用工接近9个月，辞退员工，这种情况应该怎么办
公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
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公司没有签劳动合同，我想离职怎么办
公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
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5个月未转正但是签了劳动合同被公司要求离职，怎么办
根据我国相关法律的规定，即使用人单位并没有与劳动者签订劳动合同，但是只要形成了事实上的劳动关系就应该适用我国劳动合同法的相关规定。在试用期内，员工提前3天书面形
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未签订劳动合同，三个月后被公司辞退，怎么办
你好，有赔偿的可以走劳动仲裁，详细电话咨询
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入职公司三个月没有签订劳动合同，现在被辞退了我应该怎么办
你好，用人单位超过一个月没有签订合同，应该支付双倍工资。
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公司变更劳动合同是否合法
公司变更劳动合同的常见处理方式包括协商变更、依法解除并重新签订。选择时需考虑实际情况，如双方意愿、合同内容变化程度等，以确保合法合规并保障双方权益。
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如果产假后不上班，产假期间会发工资吗？
可以向劳动部门投诉的
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产假期间被告知辞退，产假结束后被叫回工作岗位
你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承
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实习期单位上班没有休假怎么办？
对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法
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迟到半小时将扣除30元，但我补足半小时的工作合理吗？
要根据具体情况确定
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公司要求离职提前一个月提，我提离职要求是我这个月干完，它们那让我直接就可以离职，走合法吗
处理方式一是与公司协商，明确离职时间；二是按照法律规定提前通知公司。选择时应考虑个人情况、公司需求及法律规定，确保双方权益得到保障，避免可能的纠纷。
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分公司搬迁外市，分公司员工调本市总公司不去有赔偿吗？
员工可选择继续履行原合同或解除劳动合同要求补偿。如公司搬迁对员工生活造成明显影响，可协商解除合同并获补偿；如影响不大，可继续履行原合同。
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现在厂要让我做三个月才能申请离职，请我我应该怎么办离职
可以协商或提前通知离职。协商解除需双方达成一致；提前通知解除则需提前30日书面通知单位。如遇单位阻挠，可寻求劳动仲裁或法律诉讼。
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