我递交试用期转正申请,约定试用期工资80%,我如何维护自身权利,如何维护权益

更新时间:2022-06-12 18:10:50
问题描述:
我与雇主签订了三年的劳动合同,并同意试用期为三个月。三个月期满后,我提交了一份试用申请。因为前领导突然被解雇,我的试用期被推迟了。新领导上任后,他与人事部门沟通,口头告知我不符合试用条件。此时,试用期已超过4个月,试用期内约定的工资为80%,我如何保护自己的权利?人力资源部通知我,我将主动离职,以免影响我未来的求职。目前,我认为没有必要继续与雇主合作。如何保护权益?非常感谢。
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    根据《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”试用期一般会与你签订试用期合同,但试用期一般是包含在主合同之中的
    2022-06-12 18:04:56
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    在试用期内,用人单位可以以劳动者不符合录用条件为由解除合同,但是一旦超过试用期,用人单位不得再以此为由解除合同。《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同
    2022-06-12 18:07:42
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    试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人即用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,试用期条款才能成立
    2022-06-12 18:10:50
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入职公司一个月,公司说有规定不满一个半月不给提成,我该如何维护自己权益
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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试用期被辞退如何维护权益呢?
违法解除的话 可以申请劳动仲裁
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未签订劳动合同,提前一个月离职,要扣我工资,我如何维护自己的合法权益。
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者
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试用期结束后被辞退,该怎么维护自己的权益
关于试用期被辞退: 1. 在试用期中,除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳
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试用期三个月过了且达到试用期考核标准该如何维护自身权益
依据劳动合同法的规定,职工在试用期内不符合试用条件的,用人单位有权辞退。若用人单位选择不辞退,则视为该职工符合录用条件,并自动转为正式员工。同时,法律对试用期的
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试用期被辞退怎么维护自己的权益
试用期内不符合录用条件用人单位可以解除劳动合同。试用期是劳动者与用人单位相互考察对方是否适合的期限,劳动关系尚处于不稳定状态。试用期满,尚未进入正式期的,用人单
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维护著作权人利益,请问试用期期间,怎么维护自己的利益
你好,可以向用人单位确认薪资,确认试用期时长,签署劳动合同。
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请问在事业单位工作按照要求试用期一个月过了要是辞职试用期的工资不发合法吗?怎么可以维护自己的利益
拖欠工资,劳动者可以选择通过提起劳动仲裁维权。具体情形包括: 1. 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 2. 用人单位低于
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