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未签订劳动合同，提前一个月离职，要扣我工资，我如何维护自己的合法权益。

更新时间：2021-01-09 08:00:20
问题描述：
未签订劳动合同，提前一个月离职，一个月时间到了老板没有招到人，要扣我工资，我如何维护自己的合法权益。
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    你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
    2021.01.07 15:58:55
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1935956 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    不签订劳动合同属于公司违反劳动合同法，应承担相应的法律责任，劳动者可以到当地劳动监察大队投诉维权，也可以申请劳动仲裁维权。
    2021.01.08 17:13:51
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  • 劳动纠纷律师团队官方
    已帮助629325 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    离职时，被克扣工资最好是采取以下措施：
    1、为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
    2、一般是找劳动监察部门投诉。
    3、离职后，就要从劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁。
    4、发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
    2021.01.09 04:55:58
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  • 劳动纠纷律师团队官方
    已帮助417091 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月。
    2021.01.09 08:00:20
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没有签合同的只要存在劳动关系，在用人单位拖欠工资的情况下就可以先协商讨薪，协商不成的可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节，调解不成的可以申请劳动仲
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没有签劳动合同，提出辞职，要扣掉一个月的工资，怎样用法律手段维护自己的权益
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在吗？工作两年多，公司没有支付五险一金，也没有签订劳动合同。因为得罪领导，被胁迫离职，工资拖欠一个月
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最少工作3个月提前离职扣工资，没有合同，我现在两个月想提前离职，可以维护自己的合法权益吗？
在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
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我想咨询这一下，公司没有签订劳动合同，今天辞职，扣4天出勤工资。我应该如何维护自己的权益
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　(二)未及时足额支付劳动报酬的； 　　(三)未
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没有签订劳动合同，公司说年前一个月不能离职？我应该如何维护自己的权益
你好，交涉无果，可以申请劳动仲裁，要求双倍工资和经济补偿金。
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我没有提前一个月离职，我怎么维护权益我没有提前一个月离职，上个月工资派遣公司 我怎么维护权益
您好，可以申请劳动仲裁
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企业盘点扣除员工工资是否合法？
按企业的内部管理规定处理
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学校不得违反法律和国家规定开除未成年学生。对于违反校规校纪的学生，如果学生未成年，则学生处于法律保护阶段，学校无权开除学生，如果学生已成年，则学校有权开除学生。
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想离职的公司说不招人不让走怎么办？
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就是我在公司上班6年，我今年52岁到了退休年龄，想问一下我能跟别人一样有一定的补偿？
你好，是同公司同样情况的员工有补偿吗？
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你好，公司拒绝支付赔偿金怎么办？
你好，是咨询什么民事案件，稍后给你咨询解答你好，这边是刑事案件还是行政案件
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