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月薪制度签订劳动合同的工资是当地最低收入标准，这份合同，合理吗
更新时间：2022-06-12 09:51:10
问题描述：
月薪制度签订劳动
合同
的工资是当地最低收入标准，这份合同，合理吗
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劳动合同上写的薪资低于约定薪资有效合同吗：如果劳动合同上写的薪资低于约定薪资，这种合同也是有效的，但劳动者可以要求改签合同以此来维护自身的合法权益
2022-06-12 09:45:06
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劳动合同上的基本工资最低是当地公布的最低工资标准，确定基本工资的主要条件是社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度等。劳动合同中没有明确工资报酬的话，双方应该重新订立合同或者通过补充协议的方式完善
2022-06-12 09:47:59
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有
法人
资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2022-06-12 09:51:10
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劳动合同签订按最低工资可以吗
劳动合同纠纷
1189
工资合同中如果规定了按当地最低工资标准结算加班工资，而自己的基本工资远高于当地最低工资标准是否合法？
你好，可以申请劳动仲裁
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劳动合同签订时间
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居间合同报酬标准
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我是新进员工试用期月薪按3500发放工资的，但在签署劳动合同是用人单位在合同上只写基本工资+加班费初
试用期内工资标准： 1.不得低于本单位相同岗位工资的80%； 2.不得低于劳动合同约定工资的80%； 3.以上两项均不得低于当地最低平均工资标准。 4.加班工资
全部4个答案 >
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聘用合同的违约金标准
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现在工资待遇是月薪，没有签订劳动合同，只是口头约定。现在公司必须把工资降到签字的劳动合同工资上，这不
签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
全部2个答案 >
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签订了劳动合同，但是劳动合同的标准工资低于当地最低工资标准该怎么办
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，
全部1个答案 >
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合同签订时间为202041，合同约定工资为不低于当地最低工资标准（未明确具体工资金额）是否合理？
你好，你这个可以协议解决
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月薪制签订劳动合同的薪资是当地的最低收入标准，合理吗
你好，请问具体的情况是怎么样的
全部5个答案 >
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原来签订的劳动合同的薪资约定是综合工资，新签的劳动合同约定是最低基本薪资。我该怎么操做？
你们可以拒绝的，要求按原劳动合同履行。
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请问与企业签订的劳动合同，只注明了每月最低的工资，请问这样的合同合法吗？
你好，具体要看你们双方所签的协议合同内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致
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去了另一个单位工作。现在是退休年龄。该单位能否获得解雇补偿？
你好，若公司走正常裁员程序，一般依照法律可获得经济补偿金，依据在本单位工作每满一年支付一个月工资为标准，若未提前通知可要求另外多支付一个月工资
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与实习单位签订实习协议，能不能提前离开？
请告知实习协议的具体内容才好分析回答
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不来办理离职，如何处理
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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16岁以下的父母是否同意参加暑期工作？
根据教育机构的规定的
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未签订劳动合同工作一年以上还能进行劳动仲裁吗？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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试用期没签合同我从3号上到14号上午是几个工作日老板说8.5个端午假期不算带薪休假是吗
已付出劳动就应有工资。操作建议：1.与用人单位协商，要求签订劳动合同并明确工资待遇；2.保留相关证据，如工作记录、聊天记录等，以备维权之需；3.如协商无果，可向
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急辞工公司不批怎么办
急辞工不批，可灵活处理。1. 协商解除，双方达成一致即可；2. 提前书面通知，确保三十日后离职；3. 如公司违法，可立即解除。不同情况选择合适方式，保障自身权益
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签了非正式劳务合同没到期被辞退可以索要赔偿金吗
处理方式包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但可能难以达成一致，仲裁和诉讼更具强制力但耗时较长。
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