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月薪制度签订劳动合同的工资是当地最低收入标准,这份合同,合理吗
更新时间:2022-06-12 09:51:10
问题描述:
月薪制度签订劳动
合同
的工资是当地最低收入标准,这份合同,合理吗
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劳动合同上写的薪资低于约定薪资有效合同吗:如果劳动合同上写的薪资低于约定薪资,这种合同也是有效的,但劳动者可以要求改签合同以此来维护自身的合法权益
2022-06-12 09:45:06
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劳动合同上的基本工资最低是当地公布的最低工资标准,确定基本工资的主要条件是社会和企业的经济水平,企业的劳动条件状况,生产、工作岗位劳动的繁重程度等。劳动合同中没有明确工资报酬的话,双方应该重新订立合同或者通过补充协议的方式完善
2022-06-12 09:47:59
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有
法人
资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2022-06-12 09:51:10
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劳动合同签订按最低工资可以吗
劳动合同纠纷
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工资合同中如果规定了按当地最低工资标准结算加班工资,而自己的基本工资远高于当地最低工资标准是否合法?
你好,可以申请劳动仲裁
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劳动合同签订时间
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居间合同报酬标准
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我是新进员工试用期月薪按3500发放工资的,但在签署劳动合同是用人单位在合同上只写基本工资+加班费初
试用期内工资标准: 1.不得低于本单位相同岗位工资的80%; 2.不得低于劳动合同约定工资的80%; 3.以上两项均不得低于当地最低平均工资标准。 4.加班工资
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签订劳动合同,要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
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签订了劳动合同,但是劳动合同的标准工资低于当地最低工资标准该怎么办
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,
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合同签订时间为202041,合同约定工资为不低于当地最低工资标准(未明确具体工资金额)是否合理?
你好,你这个可以协议解决
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月薪制签订劳动合同的薪资是当地的最低收入标准,合理吗
你好,请问具体的情况是怎么样的
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原来签订的劳动合同的薪资约定是综合工资,新签的劳动合同约定是最低基本薪资。我该怎么操做?
你们可以拒绝的,要求按原劳动合同履行。
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请问与企业签订的劳动合同,只注明了每月最低的工资,请问这样的合同合法吗?
你好,具体要看你们双方所签的协议合同内容再做定论,需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致
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您好先问一下如果工作了六年,如何签订续约
合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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我离开公司盘点少货,要求我赔偿扣工资
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2
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我的挖掘机费用一直没有报警,是否没有向劳动局投诉。
你好,可向劳动监察大队举报对方
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雇主一直拖拖拉拉地办理入职手续
工地老板拖欠劳动者的工资,劳动者找项目管理部门通常很难解决,劳动者应当到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲
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工作一年,没签合同,被无顾辞了
要证明你在这个单位工作过,可以收集以下证据:工资条、银行流水记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据都可以作为你与用人单位存在劳动关系的证明,
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