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与用人单位签订协议工作满2年不满2年，按月扣除培训费，共6000元。没说有培训费。离职需要提前半年提出
更新时间：2022-06-11 14:21:46
问题描述：
与用人单位签订协议 工作满2年不满2年，按月扣除培训费，共6000元。没说有培训费。 离职需要提前半年提出
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根据我国
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的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-06-11 14:19:12
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员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
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2022-06-11 14:21:30
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您好，可以申请
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要离职了，2011年1月1日与公司续签合同，2011年之前的培训费需要交吗？培训费包含差旅费吗
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你好！试用期间退休被要求赔偿违约金2万日元，签约时签约3年，包括试用期在内1年，违约时，1年1万日元
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离职后代表公司签订的合同无效，离职后就代表劳动者和公司解除了劳动关系，如果签订合同的对方并不知悉劳动者已经离开公司的事实，则劳动者和签订合同的对方构成了表见代
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与用人单位签订协议要干满2年不满2年按月扣培训费一共6000之前入职没说过有培训费离职需要提前半年提
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定
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