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劳动合同纠纷
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没签劳动合同，现在公司裁员能得到补偿金吗
更新时间：2022-06-11 05:01:38
问题描述：
如果不签劳动
合同
，公司现在能得到解雇补偿吗
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劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿，其他情况不续签都需要补偿
2022-06-11 04:54:42
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今天就没签劳动合同的员工，被无故辞退的相关法律问题，作简要的分析如下：根据《
劳动合同法
》的规定，与员工签订劳动合同，是用人单位的法定义务。若用人单位没有与员工签订劳动合同，就已经违法
2022-06-11 04:58:09
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尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实
劳动关系
。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金
2022-06-11 05:01:38
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没签劳动合同被辞退有补偿金吗
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退休了一直在公司上班，公司没有签劳动合同，现在裁员我能要补偿金吗
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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没有签订劳动合同被辞退，自用工之日起超过一个月，可以获得双倍工资补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位支
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外包公司辞退能有补偿金吗
你好，因为什么原因被辞退呢
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用人单位没有签劳动合同，辞退员工能赔偿吗
单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，可以赔偿。劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
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公司裁员没签劳动合同，有没有补偿
可以到劳动仲裁委起诉对方
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公司裁员，还能得到补偿金吗
你好，当然可以获得赔偿。如果违法裁员，可以要求支付赔偿金。
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已经签订协商解除劳动合同协议还需要填写离职申请吗？
劳动合同的解除，即使是协商的也是需要书写书面的申请。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。并且用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿
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进厂的时候厂长说工资400。他要求签订劳动合同。他给我300结算，对不起你的工资！他们这样做违法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司违法解除劳动合同包括哪些情况
法律分析：公司违法解除劳动合同有： 1、用人单位违反法律规定强行解除的； 2、在劳动者不符合《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，而用人单位以此为
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离职证明和解除劳动合同证明区别，最新的规定是什么
离职证明和解除劳动合同证明区别，具体如下： 1、离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。表示
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你好，我想问一下物业公司劳动合同纠纷怎么处理？
处理劳动纠纷的方法：双方当事人协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请投调解；向劳动争议仲裁
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给公司发了被迫离职通知后公司以无法排班为由要求我在钉钉上申请离职
你都被迫离职了为啥还要申请离职
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高中生想要休学是否违反权利和义务
学校不给休学违不违法，具体情况具体分析。如果在九年义务教育阶段，一般是不允许休学的，学校不给休学不违法。过了九年义务阶段，高中后就可以休学了。休学是指因病或事或
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在公司工作的时候受伤了之前签约劳动合同现在公司要求补签劳务合同已经签了三份已经拿走了应该怎么办
你好详细叙述需要咨询的具体问题
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