员工因工作交接不清楚,公司延期工资违反劳动法吗?

更新时间:2022-12-11 08:32:25
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员工因工作交接不清楚,公司延期工资违反劳动法吗?
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    公司延迟发工资违法。若是用人单位出现生产经营、资金周转困难的,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资;一般情况下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2022-12-11 08:32:25
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员工主动提离职,并与公司约定好离职时间,这样违反劳动法吗
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
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公司延迟发工资是否违反劳动法规定
公司延迟发工资是否违反劳动法规定
中华人民共和国劳动法 7607
员工提出离职,在其办理完离职交接手续后一次性清算,为不违反劳动法?
第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月 的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支 付周期超过一
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公司有员工离职,我不接受这部分工作的话是否会违反劳动法?
下列劳动合同无效: 1. 违反法律、行政法规的劳动合同; 2. 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动
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劳动法员工辞职工资,公司不批辞职要员工办停薪留职,但是员工要停薪留职期间有提成工资,请问劳动法有这样
你好!你只要提前30日书面通知用人单位就可以解除劳动合同,不用经用人单位批准。单位不与你签订书面劳动合同,你可要求其支付双倍工资;单位不给你交保险,你可要求他补
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在公司离职,交接不清楚扣工资,合法吗?
不合法的。交接是义务,但是有明确规定交接不清就可以扣钱吗,这损害了员工利益。
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公司换岗,违反劳动法吗?
看调岗符不符合合同约定否则可以拒绝
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我们公司发工资,违反劳动法吗
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司发工资从不给员工发薪资单,违反劳动法吗
从不给员工发薪资单,违反劳动法
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