由于员工能力不适合公司未来的发展，公司希望提前30天书面通知员工辞职。在这种情况下，需要给予员工经济补偿吗？如果你不想得到经济补偿，你该怎么办？

更新时间：2022-06-09 11:41:42

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由于员工能力不适合公司未来的发展，公司希望提前30天书面通知员工辞职。在这种情况下，需要给予员工经济补偿吗？如果你不想得到经济补偿，你该怎么办？

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劳动者主动辞职，一般不能得到经济补偿金，但是如果用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金

2022-06-09 11:39:22

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劳动者被辞退可以要经济补偿。有以下情形劳动者可以要求经济补偿：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的，等等

2022-06-09 11:41:33

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单位违法辞退员工当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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