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我单位一名员工在工作中打另外一名员工，致伤住院，并离开岗位耽误工作，影响较坏，我单位准备辞退他，但合同未到期，他在我单位工作近13年，这种情况用给补偿金吗？谢谢！
更新时间：2022-06-08 13:46:16
问题描述：
我单位一名员工在工作中打另外一名员工，致伤住院，并离开岗位耽误工作，影响较坏，我单位准备辞退他，但
合同
未到期，他在我单位工作近13年，这种情况用给补偿金吗？谢谢！
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需要补偿的；有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
2022-06-08 13:41:47
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者
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的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
2022-06-08 13:44:44
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你好，如果单位存在违法解除劳动合同，可以要求经济补偿金。
2022-06-08 13:46:16
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