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公司无理由辞退员工，且没有提前30天进行通知，也没有任何经济补偿，我们还在试用期，怎么办
更新时间：2022-06-08 13:18:37
问题描述：
公司没有理由在未提前30天发出通知且没有经济补偿的情况下解雇员工。我们还在试用期。我们该怎么办
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按照《
劳动合同法
》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、劳动者严重违反用人单位规章制度的；
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
2022-06-08 13:13:02
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在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位可以辞退劳动者：
（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；
（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
2022-06-08 13:15:23
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您好，试用期内无故辞退可以协商处理，协商不成，可以去
劳动监察
大队投诉或者申请
劳动仲裁
维权。
2022-06-08 13:18:37
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