公司合同上没有显示陪产假,公司不能给员工放陪产假吗?这是违法的吗?

更新时间:2022-12-11 13:36:37
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公司合同上没有显示陪产假,公司不能给员工放陪产假吗?这是违法的吗?
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    具体情况是什么?工作多长时间了
    2022-06-08 06:31:22
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    劳动监察大队举报解决
    2022-06-08 06:34:33
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    可以投诉或者仲裁处理
    2022-06-08 06:36:22
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    公司不给男方陪产假,若是当地的规章中规定了陪产假的,用人单位的行为属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门举报该行为,若是对于举报的结果不服的,可以申请劳动仲裁
    2022-12-11 13:36:37
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请问公司没有陪产假违法嘛
你好,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。建议咨询所在省、当地的劳动部门多数省份的《人口与计划生育管理条例》
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公司不给陪产假,可以投诉吗?或者公司不给陪产假。
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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陪产假申请了。公司不支付陪产假补贴。我可以单方面解除劳动合同吗?这应该是违反公司的吗
单方劳动合同的解除主要有员工单方解除、用人单位单方解除。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解
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在广东工厂请了陪产假,回来公司说没有陪产假,这样工厂违法吗?
正常产假98天,最长可休息一年。《西藏自治区计划生育暂行管理办法》第三十一条实行晚育并在孩子出生五个月内申请办理《独生子女证》的,允许享受产假一年(从休息之日计
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老公公司不给陪产假,他们公司违法吗
产假工资公司应当支付。女职工享受的假期: ?(1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ?(2) 独生子女假增加35天; ?(3) 晚育假增加15天;
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公司有陪产假,公司没有陪产假合法吗
产假工资公司应当支付。女职工享受的假期: ?(1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ?(2) 独生子女假增加35天; ?(3) 晚育假增加15天;
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没有来得及向公司申请陪产假,现在出来上班了公司不给陪产假,请问该公司应不应该给?
产假工资公司应当支付。女职工享受的假期: ?(1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ?(2) 独生子女假增加35天; ?(3) 晚育假增加15天;
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从业人员误工费能不能年龄限制
误工费无年龄限制。有固定收入者,按误工减少的收入计算;无固定收入者,按近三年平均收入或参照行业平均工资计算。确保赔偿公正合理。
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1325
夜班补贴是法律规定吗
是的,有夜班补贴。 具体补贴标准根据工作时间确定,零时前上班每人每班4—8元,零时后则为6—10元。企业可依据自身情况选定执行标准。若企业不支付夜班补贴,劳动者
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你好。有打劳务官司的么
可以起诉解决劳务纠纷。操作包括:1. 准备起诉状,明确原被告信息和诉求;2. 向有管辖权的人民法院递交起诉状;3. 参与庭审,陈述事实和理由;4. 等待法院判决
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17134
关于双重劳动关系认定司法解释的依据有什么?
双重劳动关系可通过法律途径解决。首先,双方可尝试协商,达成一致意见。其次,可申请调解,由第三方介入促成和解。最后,如协商调解无果,可提起劳动仲裁,由劳动争议仲裁
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判决抵押无效如何处理
判决抵押无效如何处理
抵押担保 1000
公司要求工作时间从早上8点到12点,这是违反劳动法的
你好,可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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我在一家店打暑假工三天
如果店家拒绝支付工资,您可以先尝试与店家协商解决。如协商无果,可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。在维权过程中,请确保保存好与工作和工资相关的证据,如工作记录
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我在一家店试工暑假工三天
若单位拒绝办理离职手续,首先尝试与单位协商解决,明确双方的权利和义务。如协商无果,可收集相关证据,如工作记录、沟通记录等,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动
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实习生被要求强制加班怎么
实习生被强制加班,可投诉或协商。选择投诉可向劳动行政部门反映情况,要求处理;选择协商可与用人单位沟通,争取合法权益。
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