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劳动合同纠纷
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劳动合同到期后7个月不续签，可以申请劳动仲裁并赔偿吗？能得到多少补偿？
更新时间：2022-06-07 14:36:41
问题描述：
劳动
合同
到期后7个月不续签，可以申请
劳动仲裁
并赔偿吗？能得到多少补偿？
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补偿分两种情况来：
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
2、如果员工不续签情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。补偿方法：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
2022-06-07 14:31:56
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
2022-06-07 14:35:02
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劳动者和用人单位存在劳动
合同纠纷
，劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁
委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
2022-06-07 14:36:41
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不续签劳动合同，公司还要给补偿吗？
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