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劳动合同纠纷
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员工因自身健康问题非工伤，在医疗期结束后被认定为大部分丧失劳动能力，公司能否终止劳动合同？
更新时间：2022-06-07 14:08:35
问题描述：
员工因自身健康问题非工伤，在医疗期结束后被认定为大部分丧失劳动能力，公司能否终止劳动
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首先，根据
劳动合同法
的规定，公司不能因员工患病而立即解除
劳动关系
。只有满足一个前提条件才能解除，那就是：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的
2022-06-07 14:03:48
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经有关部门鉴定确实是工伤复发的，工伤复发的劳动者依然可以享有工伤待遇。用人单位应当根据劳动者工伤情况来确定是否可以解除劳动关系，根据规定：因工致残被鉴定为1-4级的，不得终止合同，应当保留劳动关系，退出工作岗位。
因工致残被鉴定为5-6级的，保留用工关系，安排适当工作，难以安排工作的由用人单位每月发放伤残津贴；等等
2022-06-07 14:07:19
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你好，可以到劳动局投诉
2022-06-07 14:08:35
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