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劳动合同纠纷
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我现在还在试用期内,但是与公司签订的合同中有3个月的脱密期,请问能按照正常的劳动合同法离职吗?
更新时间:2019-03-31 07:33:48
问题描述:
我现在还在
试用期
内,现在想离职,但是与
公司
签订的合同中有3个月的脱密期,请问能按照正常的
劳动合同法
离职吗?
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试用期被证明不符合录用条件的,公司可以直接
解除劳动合同
无需提前通知,违反公司制度的也可以被辞退,试用期被辞退没有补偿,除非你能拿出你不符合上述情况的证明,这样的话公司算是违反
劳动合同
法
解除合同赔偿
你违约金,正常公司肯定是有的
试用期是在合同期限内的,劳动者达不到岗位要求或者考核不合格的,公司可以提前一个月通知并且支付一个月
经济补偿金
(半年内解除劳动关系补偿金是半个月工资),但是这些是在是试用期结束后已经转正的。试用期不合符录用条件的无需提前通知,员工试用期离职提前三天通知单位。
2019-03-31 07:19:23
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单位需要在员工试用期间缴纳社会保险。
劳动法规定试用期包含在劳动
合同
期限内,形成
劳动关系
后依法为
劳动者
缴纳社会保险费成为
用人单位
的法定义务,如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况,产生巨额赔偿费用,应由用人单位自身承担。
2019-03-31 07:21:36
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《劳动
合同法
》:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。
第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-03-31 07:25:31
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试用期
离职
流程:
《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”据此,试用期员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。
2019-03-31 07:33:48
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