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你好，员工未给公司造成任何经济损失，公司可以对员工进行罚款吗？
更新时间：2022-06-06 11:35:02
问题描述：
您好，该员工没有给公司造成任何经济损失。公司能对员工处以罚款吗？
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员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失，公司是可以对员工进行罚款的，严重的还可以开除，不用支付赔偿金，法律是给予了公司充分的自治权的，但是公司应该合理的制定罚款制度，罚款上限，保障劳动者一定的经济收入
2022-06-06 11:30:06
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能否罚款决定于公司的规章制度，规章制度是否合法有效决定于：
1.是否经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
2.用人单位是否公示，或者告知劳动者
2022-06-06 11:30:31
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用人单位一般情况下不能对员工进行罚款。公司对劳动者进行处罚包括进行罚款，应当有合法根据，即必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范，包括实体上规章制度的内容要符合法律，程序上公司的规章制度，必须是依法制定并经过相关的公示方式或者
合同
约定的方式为劳动者所了解的
2022-06-06 11:35:02
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公司可以对员工进行罚款吗
94802
公司对员工罚款，员工对公司没有经济损失，公司要求我们罚款，不要从工资中另外支付。
你好，要看单位会长制度怎么罚款
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受委托人可以是其他公司的员工吗
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需要结合实际情况来看了
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因员工工作失误，但未对公司造成任何金钱或其他损失，用人单位可以进行罚款吗吗？
用人单位不可以随意对员工进行罚款。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资
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公司可以罚款员工嘛、没有对公司造成损失
你好，公司可以根据规章制度进行处罚。
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如果员工没有给用人单位造成任何损失，用人单位是否可以处以罚款？
变相克扣工人工资，变相炒员工。违反劳动法的有关规定。
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没有对公司造成经济损失，公司可以对员工进行罚款吗？
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错误操作但是没有给单位造成任何经济损失的行为，公司可以给予员工罚款吗
（1） 概要即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规
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