没有对公司造成经济损失，公司可以对员工进行罚款吗？

更新时间：2020-08-12 23:36:05

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根据新《劳动法》的规定，公司不可以对员工进行罚款。这一规定是出于对劳动者权益的保护，确保他们在工作中不会因轻微过错而受到经济处罚。然而，在新《劳动法》实施之前，用人单位对劳动者的罚款权是受到《企业职工奖惩条例》的明确支持的。该条例第十一条规定了，对于符合法律规定的特定情形且经批评教育不改的职工，用人单位可以根据情况给予行政处分或者经济处罚。但需要注意的是，这一条例已在2008年被废止，因此其规定不再适用。

2020.08.11 17:18:12

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你好，根据劳动合同法的规定，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。根据你的陈述，劳动者涉嫌违反第二项第三项，用人单位有权解除劳动合同，但是对于当月已完成工作任务的工资不应当扣发，提成属于奖金可以扣发，但是需要说明的是，违反的公司规定是否属于经过职工代表大会通过的规章制度，管理者在解除劳动合同时建议和劳动者沟通，最好双方协商一致，希望为你提供的法律服务给你带来帮助。

2020.08.12 10:36:42

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　　公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。如果你给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求你赔偿。赔偿数额仅限于补偿你给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20%，当月扣不完的分摊到以后月份。

2020.08.12 16:22:46

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根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果员工入职满一个月还未签订劳动合同，公司可能需要支付双倍工资。如果员工入职未满一个月出现旷工，一般按照公司规定处理，可能面临扣工资甚至辞退。劳动法并未明确旷工的处罚方式，但根据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿。赔偿金额可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2020.08.12 23:36:05

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