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劳动合同纠纷
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二伤评定7级，如企业解除劳动合同，可得什么补偿？
更新时间：2022-06-05 10:31:48
问题描述：
第二伤害评估级别7，如果企业解除劳动
合同
，可以获得什么补偿？
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单位解除劳动合同的补偿方式就是向劳动者支付一定数额的经济补偿金。经济补偿金以劳动者在本用人单位的工作年限为计算依据，劳动者每工作满一年就需要向劳动者多支付一个月的工资作为经济补偿金
2022-06-05 10:27:47
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公司解除劳动合同可以要求公司支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-06-05 10:29:05
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
2022-06-05 10:31:48
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10级工伤赔偿后劳动合同是否解除
劳动合同纠纷
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也做过鉴定8级，后又在该公司继续上班，现在公司要解除劳动合同，可以得到那些赔偿
一次性伤残补助金，一次性医疗补助金和一次性就业补助金
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解除合同的也要赔偿，根据《工伤保险条例》第三十七条的相关规定，工伤期间劳动合同期满的，用人单位不得解除劳动合同，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除
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这是必须支付补偿的
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请问工伤鉴定是7级，单位能给什么补偿？
有一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金，一次性医疗补助金等费用。
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解除劳动合同补偿，并且中途企业解除劳动合同。这个可以得到补偿吗
您好，可以主张经济补偿金
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签署就业意向书没有签署三方有用吗？
你好，应届毕业生签了就业确认书，没签三方，毕业前应该也没有签订劳动合同，故现在不存在劳动关系，也就不存在离职，仅仅是毁约而已
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解除劳动合同证明和离职证明书有何种区别
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合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实
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