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之前休的假不算工资，这算合理吗？
更新时间：2022-06-03 11:40:11
问题描述：
一家私营企业的老板说，如果他一个月没有完成工作，以前休的假不算作工资。这合理吗？
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公司如果因为经营出现困难，可以安排员工暂时休息，据不同情况，支付不同工资公司如果有承诺，承诺有效，但您需要举证证明。
据《
工资支付暂行规定
》，非因劳动者原因造成单位停工、停产一个工资支付周期的，用人单位应按劳动
合同
规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者劳动报酬不得低于当地最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
一般说，1个月内，支付正常工资，1个月以上的，支付生活费
2022-06-03 11:37:09
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你好，用人单位应按国家规定安排休息休假，如果一月只有六天休息日可能有违法律规定，可具体审查劳动合同，如协商不成，可以进行
劳动仲裁
2022-06-03 11:40:11
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