试用期两个月,还没过。但是签了劳动合同,被公司解雇了,让我写自愿辞职的申请。但不是自愿的。如何最大化利益?

更新时间:2022-12-12 01:22:36
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试用期两个月,还没过。但是签了劳动合同,被公司解雇了,让我写自愿辞职的申请。但不是自愿的。如何最大化利益?
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    2022-06-02 10:33:34
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    试用期内提前三天辞职即可
    2022-06-02 10:37:21
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    你好,你可以申请劳动仲裁
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    试用期一个月被辞退,如用人单位无故开除试用员工,则需要支付一定的经济补偿金;如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的,可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金,也不需要提前30天通知劳动者。
    2022-12-12 01:22:36
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未签订劳动合同,现在如何才能做到维护自己的合法权益?自己主动辞职。公司辞退,包括变相辞退。
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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试用期已超过一个月仍未与用人单位签署劳动合同,且也无任何试用期协议,我要如何做才能保证自己的利益?
您好,可以申请劳动仲裁,试用期期间公司应该和员工签订劳动合同,没有签署劳动合同的话可以从第二个月起要求公司支付双倍工资。
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在公司工作2年,没有签订劳动合同,怀孕5个月,公司说要裁员,辞职,但是不说辞职,想自动辞职,怎么办,
没有签订书面劳动合同,可以从第二个月开始要求支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的,你可以以单位没有依法缴纳社保为由被迫解除劳动关系,要求单位支付经济补偿金的。这
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你好,我在公司三年,自愿退休,没有签劳动合同。现在扣除工资,如何保护自己的利益?
向劳动监察投诉,没有结果的,再申请劳动仲裁。没劳动合同找工资条、打卡记录等证明也可以。
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公司三个月不发工资给我,有劳动合同,但是却让我自己主动辞职,没有写辞职报告!我该怎吗维护自己的权益?
劳动者自己辞职的,如果是按照正常的辞职程序辞职的,用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳
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我在该用人单位,突然被负责人通知辞退,在此期间没有签订过劳动合同,我该怎样保证我的利益最大化
你好,依你所述依据相关法律法规规定,结合本案建议你通过劳动仲裁途径维权解决。
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餐饮业的工作时间有法律限制吗?一周多少小时
你好,你是指劳动年限还是每天工作时间
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公司还在使用我的身份信息。我该怎么办?
你好,可以及时通知公司,说明情况
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辞职后,拿不回执业证和资格证。我该怎么办?
向劳动监察大队投诉,要求返还执业证,办理离职手续
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
严格来说,50个工作日是几天
法律分析:不包括周六周日。七个工作日就是七天,但不包括休息日;比如这个周一至下个周二就是七个工作日,简单的说就是七天上班的日子。标准工作日是指由法律规定的,在正
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干小时工干满六个小时,中介会给钱吗?
要求支付补偿金,可以申请劳动仲裁维权
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中介说30元一天。并且通过合同卡bug又到大家以为是30个小时。然后加班的12个小时乘以19
不给加班费的维权办法:劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位支付相应的加班费。也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,或者在仲裁之后向法院提起诉讼
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