公司三个月不发工资给我，有劳动合同，但是却让我自己主动辞职，没有写辞职报告！我该怎吗维护自己的权益？

更新时间：2020-10-17 13:29:15

问题描述：

公司三个月不发工资给我，有劳动合同，现在公司要解聘我，但是却让我自己主动辞职，我不愿意，没有写辞职报告！我该怎吗维护自己的权益？

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### 工资支付的相关规定

1. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位若存在以下行为，将受到劳动行政部门的相应处罚：

a. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

b. 拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

c. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

3. 对于上述违法行为，劳动行政部门将责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准将按照国家有关规定执行。

2020.10.16 08:01:13

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### 劳动者自己辞职的工资支付问题

1. **正常辞职程序下的工资支付**：如果劳动者按照正常的辞职程序辞职，用人单位不能克扣其工资。如果用人单位无故克扣工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。
2. **未及时支付工资的处理途径**：

* **劳动监察投诉**：劳动者可以到当地劳动局劳动监察部门进行投诉。优点在于方式简单，但缺点是各地执法力度可能不够大。
* **劳动仲裁申请**：劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。此外，未签订劳动合同的劳动者还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
3. **以拖欠工资为由解除劳动关系的额外补偿**：如果劳动者以拖欠工资为由提出解除劳动关系，除了要求支付工资外，还可以要求支付经济补偿金。这种方法除了能获取工资外，还能主张经济补偿、双倍工资等，并且通常能够最终解决问题。但缺点是申请劳动仲裁程序较多，需要专业人士指导。

### 法律依据

* 各省的工资支付规定，如《广东省工资支付条例》第十三条和《山东省企业工资支付规定》第三十三条均明确规定，用人单位与劳动者依法解除或终止劳动合同时，应当结清并一次性支付劳动者应得的工资。

2020.10.16 10:27:59

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公司不发工资，属于用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同，是可以自动离职的。

公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的。

2020.10.17 13:29:15

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