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在领导调离原工意见不统一的情况下怎么办
更新时间:2022-06-02 08:46:35
问题描述:
当领导对原工人的调动有不同意见时,我们该怎么办
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如果劳动
合同
中有明确规定,员工岗位变动需本人同意的,公司不得私自调整,如果员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪酬是违反法律规定的。
在合规合法情况下,公司可以根据工作需要、能力调整岗位。
如果员工有异议,并且双方为此发生争议的,应该由公司拿出
证据
证明调整岗位具有充分理由
2022-06-02 08:39:36
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员工不同意调岗,公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工。如果在员工手册里不服从公司合理安排约定为属于严重违纪,根据《
劳动合同法
》第三十九条,公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金
2022-06-02 08:42:13
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劳动合同岗位调动是需要征得员工同意的,根据《劳动法》第十七条,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务
2022-06-02 08:46:35
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