公司调动岗位员工不同意怎么办

更新时间：2020-04-30 09:10:26

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公司调动岗位员工不同意怎么办

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马俊哲律师
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尊敬的当事人，您好，根据你刚刚咨询的问题，我建议双方通过协商方式进行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择仲裁程序。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

2020.04.29 11:30:59

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如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点，您有权拒绝。

1. 如果存在不能胜任工作的情况，公司有权调整工作岗位或进行培训。若仍无法胜任，公司可解除劳动合同，但需提前一个月通知并支付经济补偿金。

2. 若不存在不能胜任工作的情况，根据劳动合同法，变更工作岗位或工作地点需经双方协商一致。公司单方调整时，您有权拒绝。若因此导致公司解除劳动合同，则视为违法解除，您有权要求继续履行或获得二倍经济补偿金的赔偿金。

3. 劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容，但不得滥用自主用工权，且需遵守法律、法规，不损害劳动者合法权益。

4. 若用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，并有权以此为由解除劳动合同，主张解除补偿金。

2020.04.29 13:56:04

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1、调岗应双方协商一致并以书面形式作出，企业无权单方调岗；在此期间，劳动合同按原约定继续履行，劳动者需遵守劳动纪律，以免单位以此为由解除劳动合同。
2、企业如因此解除劳动合同属于违法解除，应当支付赔偿金，每满1年支付2个月工资；
3、如不能协商一致，可以申请劳动仲裁。

2020.04.29 19:29:01

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你好：如果该员工违反单位的规章制度，并且规章制度上规定了出现该员工违章情况可以调岗的话，单位可以调岗，但是如果规章制度没有规定。该员工也不同意调岗的话，单位不能与其解除合同，解除合同的话，需要按照工作年限支付其解除劳动合同经济补偿金。如有需要可电话联系。

2020.04.30 09:10:26

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