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半年为试用期的劳动合同，在离试用期满差三天的情况下，是否违法，是否该补交其社保，是否该得到补偿！
更新时间：2022-06-01 17:50:25
问题描述：
你好与本单位签订劳动
合同
六年半为试用期。试用期满后三天，部门经理以开会为由召回公司，以不当为由解散公司。在工作期间，如果社保未按时缴纳，单位与劳动合同的联系是否违法，单位是否应缴纳社保，是否应给予补偿！
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公司签订劳动合同未交保险是违法的。根据我国的劳动法的规定，公司和员工签订劳动合同需要缴纳社保，可以向可以向
劳动监察
大队投诉，也可以申请
劳动仲裁
，社保也可以要求补缴，要求经济补偿金
2022-06-01 17:48:43
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合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
2022-06-01 17:50:25
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