劳动法对私人单位有用吗？每天都超过8小时，怎么算

更新时间：2022-06-01 13:34:00

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劳动法对私营部门有用吗？每天超过8小时，如何计算

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超过8小时的按照加班小时工资乘以超过的小时数再乘以三。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。
工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬

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法定假日加班，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。
工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬

2022-06-01 13:31:36

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公司要求员工加班超过36小时的，员工可以拒绝加班。
对于超过36小时的加班费，仍应按法律规定标准计算加班费

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