医疗期满合同解除,补偿金标准是按医疗期前12个月平均数还是,医疗期满后前12个月平均数作为基数

更新时间:2022-05-31 19:14:49
问题描述:
医疗合同到期时,赔偿标准是基于医疗期前12个月的平均值,还是基于医疗期到期后前12个月的平均值
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2022年病假工资支付标准
2022年病假工资支付标准
病假工资支付标准
你好!医疗期满后解除劳动合同支付经济补偿金时,月薪标准是退休前12个月的平均工资,这12月包括医疗期
员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止,不需要支付经济补偿金。
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休满24个月后公司要求解除长期合同,赔付标准是病假前的12个月平均工资还是解除合同前的12个月平均工
你好,根据目前的实践,一般应按正常劳动期间的平均工资计算,病假应不算的。以上希望对我方有所帮助。后续若有法律需要或以后若有其他法律需要可联系我进行沟通面谈。
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本条所说的月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。医疗期间一年怎么计算?
最好不要主动提出辞职,可以通过与公司协商解除,争取经济补偿金。
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月工资补偿是医疗期满的前十二个月的平均工资吗
补偿是按照上一年度的平均工资计算。
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实习生没有在公司实习,但是帮他盖公章是违法的
公司的公章可以不用实习就盖吗?就是顶岗实习那种,有没有法律责任可以协商
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17119
您好。我断卡惩戒了还能办理工资卡吗
断卡惩戒后办理工资卡,首先可尝试咨询多家银行,了解不同银行的开户政策和要求。若某家银行同意开户,需按照银行要求提供相关材料和证明。若多家银行均拒绝开户,可向单位
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要我退工资和保险,我该怎么办
协商不好申请劳动仲裁
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我们志愿真转业在企业,和转业在企业的军队干部补贴有什么不同或相同吗?
军队干部转业与志愿者在企业补贴的差异处理,需根据具体情况操作。若企业政策明确区分两者补贴,应按规定执行;若政策模糊或存在争议,可提出申诉并寻求法律支持。同时,注
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跨省出差期限劳动法有规定吗
花生出差没有法律限制只要你们单位同意就可以充分花生出差没有法律限制,只要你们单位同意就可以,双方协商一致就可以花生出差没有法律限制,只要你们单位同意就可以,双方
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工会主席离职
如果工会主席离职后,单位未按时支付工资,他可以通过以下途径维权:首先,尝试与单位协商解决;其次,向劳动监察部门投诉举报;最后,可以提起劳动仲裁或诉讼。在维权过程
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