公立医院春节期间,医务值班人员不支付三倍工资是否违反劳动法?这三倍的工资是必要的吗?劳动法保护我们吗?还是医院能自己决定?

更新时间:2022-05-29 21:01:31
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公立医院春节期间,医务值班人员不支付三倍工资是否违反劳动法?这三倍的工资是必要的吗?劳动法保护我们吗?还是医院能自己决定?
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    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
    2022-05-29 20:55:53
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    可以申请劳动仲裁
    2022-05-29 20:58:55
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    劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
    2022-05-29 21:01:31
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我们公司法定节假日安排上班没有三倍工资,是否违反劳动法?
用人单位在法定节假日要求劳动者加班,没有三倍工资是违法的。但如果是在法定节假日的休息日中安排劳动者加班,则只要至少支付双倍的工资或者为劳动者安排补休。
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您好!法定节假日上班不支付3倍工资,按调休算,这样违反劳动法吗
在法定节假日间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
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我们公司在春节期间放了我们10天假,现在结工资时,是不是违反了国家劳动法规定?
如果劳动者与用人单位的劳动关系还存续,且劳动者正常付出了劳动的,则劳动争议仲裁中还有工资。但是劳动者如果请事假的,则单位可以依照其依法制定的规章制度适当地扣除请
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不按劳动法的公司,会有三倍工资吗?
  法定假日安排劳动者工作的,按300%支付工资;休息日安排劳动者工作的,不能补休的按200%支付加班工资。   根据《劳动法》第四十四条(三)款规定,用人单位
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公司要裁员,不给三倍工资,请问这个符合劳动法吗?我可以得到疫情期间的工资和端午的三倍工资嘛?
老板不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求老板支付被拖欠的工资。<p>去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带
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试用期工作9小时违法吗
你好,保留证据起诉,有无相关信息
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饿了么网站我送了一个月的外卖,然后发工资的时候工资不对
你好,你可以向劳动监察大队投诉解决
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但是我问他工资什么时候结清他说下个月发工资日发难道不应该是离职当天就结算清楚吗而且之前的老板不做了换
工资按照离职之日结算,除非双方约定按照一个月时间结算工资,否则按照离职之日计算工资,牵扯到赔偿、奖金等事项,需要跟企业协商 只要离职报告提交,公司审批通过,离职
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
并在工资单上签字确认后收回。这合法吗?
你好,这个具体是什么情况
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员工自费购买会员卡,用会员卡为客人买单赚取差价是违法的
数额较大的话可能涉嫌犯罪;建议积极退赔、协商解决
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老板晚上收手机这合适吗
法律分析:上班时间收手机违法。公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保
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