没有签劳动合同，该怎么办

更新时间：2022-05-29 16:57:05

问题描述：

他没有签订劳动合同，无故被解雇。我该怎么办

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今天就没签劳动合同的员工，被无故辞退的相关法律问题，作简要的分析如下：

1. 签订劳动合同是用人单位的法定义务。若用人单位没有与员工签订劳动合同，就已经违法。

2. 对于未签劳动合同的员工，用人单位应承担相应的法律责任。这包括支付工资、提供社会保险等福利待遇，以及承担因未签劳动合同导致的其他法律责任。

3. 若员工被无故辞退，且未签订劳动合同，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应支付员工相当于双倍工资的赔偿金。

4. 在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁或诉讼是员工可以采用的两种主要方式。

5. 建议用人单位应尽快与员工签订正式的劳动合同，以避免不必要的法律风险和纠纷。同时，员工也应在求职时主动要求与用人单位签订劳动合同，以保障自己的合法权益。

2022-05-29 16:51:35

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尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金

2022-05-29 16:53:26

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如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2022-05-29 16:57:05

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