基本工资1680,加上绩效工资,平均月实际工资约4000,加班费按基本工资或实际工资计算

更新时间:2022-05-29 16:18:49
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基本工资1680,加上绩效工资,平均月实际工资约4000,加班费按基本工资或实际工资计算
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    劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目
    2022-05-29 16:15:30
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    加班费计算基数可以约定。加班工资基数是指劳动合同规定的工资标准,由用人单位与劳动者依法约定
    2022-05-29 16:16:31
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    劳动合同有明确约定工资数额的,应以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、岗位工资或职务工资单独一项作为计算基数
    2022-05-29 16:18:49
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工资的计算是实际工资还是基本工资?
你好,可以在劳动合同中约定
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我每月工资5000左右但是基本工资1910,加班费计算基数按哪个计算
在我国劳动者加班费计算基数:工资数额与实际发放额相一致时,以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数;没有明确约定工资数额的,以职工实际工资额作为计算基数;职工的
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当实际工资低于东莞最低标准工资时,按实际工资还是最低标准工资支付合理,工资构成没有基本工资,只有全勤
劳动合同写实际工资,劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、
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你好,请问公司加班费是按照基本工资还是实际工资算的
加班费的计算方式如下: 1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支
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底薪5000.岗位补贴2000,计算加班费的基数是多少。
您好,加班费基数按照底薪计算。
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基本工资 实际工资,伤者领取基本工资还是实际工资
你好,在停工留薪期内,原工资待遇保持不变,由用人单位按月支付。具体情况联系律师见面详谈。
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因某种原因离职,工资单能叫亲人代签吗?
您好,建议和用人单位协商解决
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五一就放假1天强制员工加班每天10小时
员工可以通过以下方式证明公司存在强制加班的行为:收集加班通知、工作安排、考勤记录等书面证据;保留与同事或上级的聊天记录,证明公司强制加班的事实;如有必要,可以邀
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把我定义为不属于民工的管理人员,但我也参加了劳动!
您好,劳动争议,协商不成,劳动局投诉
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
如何操作国务院客户端撤销欠薪
你好撤回起诉吗?还是什么
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带未成年去KTV酒吧上班违法吗
带未成年去KTV酒吧上班违法,应立即停止。处理方式包括向相关部门举报、配合调查,并确保未成年人得到妥善安置。选择处理方式时应考虑保护未成年人权益的紧迫性,以及违
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如果我兼职然后对方说了干满五天一天二百如果中途走人一天只能一百这合法吗我们在南京市区
你好,按照实际工作时间支付工资。协商不成可以申请劳动仲裁
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公司要我提前半小时到店大扫除我可以不去吗
可以不去,先沟通。如公司强制,可投诉或咨询法律人士。注意保留证据,保护个人权益。
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就是我在58同城加了日结工作人员的微信看到了一个兼职招聘信息我过去面试的时候他让我交了380押金签了
法律分析:可以申请劳动争议仲裁。年满16岁本用人单位招用的,是未成年工,属于劳动关系。劳动者年满17岁,视为完全民事行为能力人,可以独立的完全行使民事权利,与用
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我想劳动仲裁
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我18年9.15入职这家公司,5年零1个月没帮我买社保,直到公司去年2023年11月份才可以帮我买
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暑假工做了一个多月不想做了,想离职,老板说走了就没有工资
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