我是一个装修包工头，甲方是我一个熟人把房子承包给我装修，咨询一下责任划分。都没有雇佣合同。

更新时间：2019-03-29 20:41:16

问题描述：

你好，我是一个装修包工头，甲方是我一个熟人把房子承包给我装修，没有合同，我下面找的电工包工头改电，我电工工头临时雇的一个工人从凳子上掉下来摔伤了，脚骨折了花了2万元，我想咨询一下责任划分。都没有雇佣合同。

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雇佣合同是指双方当事人约定一方于一定期间，为他方提供劳务，他方给付报酬的合同。雇员受雇主控制、指挥、监督是雇佣关系存在的基础。在雇佣关系中，雇主是控制他人行为的人，而雇员仅是雇主雇佣来完成某种工作的人。
雇员在完成此种工作时听命于雇主，服从雇主的监督指导，雇主为雇员提供劳动条件。承包合同是发包人让与承包经营权利，不干涉承包方的生产经营活动，承包方自主用工用料。发包方让与承包经营权利，承包人具有完成工作的独立性，依法享有经营管理自主权。

2019-03-29 20:35:01

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1、临时雇佣没签合同，没有任何影响，只需证明存在劳动关系；
2、你哥无需承担责任；
3、不能认定为工伤，因为雇主没有营业执照；
4、即便不是工伤，医疗费用需全部由雇主承担；
5、除了医疗费以外，还需赔偿所有的误工费、护理费、鉴定费、营养费、交通住宿费、一次性伤残补助金等相关费用；
6、雇主不受承担医疗费，可向法院诉讼解决；
7、无需报交劳动局。

2019-03-29 20:37:38

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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。
未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。

2019-03-29 20:40:22

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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

2019-03-29 20:41:16

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