公司装修找了一个包工头，没有签订任何合同，现在包工头手下的工人摔伤，责任怎么划分？

更新时间：2019-01-12 14:38:58

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孙静律师
服务地区：河南-信阳

你好，具体责任划分需要结合事故发生详细经过而定。

2018.10.20 22:00:22

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1.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
2.你在工作时因工地安全措施不到位导致摔伤，属于工伤。
3.你应找工伤保险机构赔付，而非用人单位。
4.若用人单位未参加工伤保险，其职工在工伤期间的费用需由该单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。
5.你可以享受以下两个待遇：
- 工伤医疗待遇，包括医疗费、护理费、食宿费、交通费等补助。
- 停工留薪待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
6.若治疗后存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级享受伤残补助金、津贴等。
7.单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2018.10.31 03:33:21

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1、装修款属于债权债务关系，建议双方能协商解决，要求对方按照约定支付装修费用。
2、如对方拒绝支付，协商不成的，建议尽快向法院起诉要求还款。一旦超过了3年的诉讼时效，会丧失胜诉权。
3、胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行。
4、法院在受理强制执行时，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款。如果名下没有可供执行的财产且又拒绝履行法院的生效判决，会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
5、只有在有能力而拒不执行法院判决的情况下，会涉嫌拒不执行判决、裁定罪。
6、《刑法》规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。

2018.12.10 04:31:44

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1、员工因工伤纠纷可申请劳动仲裁，要求单位进行工伤认定并享受工伤待遇。
2、根据相关规定，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或轨道交通等事故伤害等情况，应认定为工伤。
3、因工伤发生的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴、一次性医疗补助金以及因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等，这些费用按照国家规定从工伤保险基金中支付。
4、由用人单位支付的因工伤发生的费用包括治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。

2019.01.12 14:38:58

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