工作两年多,老板按照基本工资一半为基数(合同约定)发放加班费,并且按天发放加班费,是否可以申请赔偿?

更新时间:2022-12-12 17:07:06
问题描述:
工作两年以上,老板按基本工资的一半(合同约定)支付加班费,按天支付加班费。每天的工作时间超过12小时。你能申请赔偿吗?
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    可以申请劳动仲裁
    2022-05-29 14:50:22
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    可以去劳动监察大队投诉,或者直接申请劳动仲裁
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    工作日的加班费至少为标准工资的
    1.5倍。而休息日加班不安排补休的,加班费至少是平时的2倍。法定节假日的加班费则至少是平时的3倍。用人单位应当及时足额支付给劳动者加班费。
    2022-12-12 17:07:06
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未签订劳动合同,工作时间为15天,约定工资5000,要求退休,支付工资按2030支付加班费另计算,是
加班费的计算方式如下: 1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支
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拿月薪,是不是没有加班费,发工资只支付月薪,不支付加班费,是不是可以索赔加班费以索赔加班费?
加班没有加班费的,劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁,要求用人单位支付加班工资,不受时效的限制。
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周末加班费是1.5倍,加班费的基本工资是按上海的最低工资标准计算的,合同是3000,加班费只计算23
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返岗加班的18天加班费怎样计算?如果工资是分为基本工资和绩效工资两部分,加班费的计算基数可以按基本工
用人单位的工资发放是底薪加绩效奖金,但底薪低于基本工资是不合理的,属于一种克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是
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我在公司工作三年,加班费一直是底薪作为基数核算的,克扣的部分吗?
要看劳动合同中对工资和加班费是怎么约定的一
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职业高中实习需要几个月?
你好,要看学校是如何规定的
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公司如果没订单,让员工上5天8小时,这样合不合法
合法。公司安排员工上5天8小时符合法律规定。员工应遵守公司规定,如公司存在违法行为,员工可通过向劳动部门举报、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。同时,员工也应注意
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我不是差人3000吗,差不多一年多,因为去年我有事被耽误了,一直没有上班这该怎么解决?
可申请劳动仲裁。具体操作:1. 收集证据,如工资条、劳动合同等;2. 向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据;3. 等待仲裁机构受理并安排庭审;4. 参加庭审,
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
带未成年上班会怎么样
带未成年上班如违法,应立即停止并上报。如合法雇佣未成年人,应确保其工作安全合法。选择时需综合考虑未成年年龄、工作性质及法律法规要求。
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我们公司每个月15号左右发工资
如果公司突然更改工资发放时间,员工首先应与人力资源部门沟通,了解变更原因及具体安排。若无合理解释或影响员工权益,员工可提出异议。同时,注意保存相关证据,如工资条
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收费员上夜班晚八点到早八点,下了班还要待岗替饭合法吗
待岗替饭需具体分析。如合同中有明确约定且支付加班费,则合法;若无约定或未支付加班费,可与单位协商或向劳动部门投诉。协商不成,可申请劳动仲裁,要求单位支付加班费或
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