进公司上班第二个月了,不愿意付住房补贴,这时候想辞职,可以急辞吗。

更新时间:2022-05-29 06:21:40
问题描述:
这是我加入公司的第二个月了。我说我能吃能活。今天,消防部门来检查,说我不会让任何人活下来。该公司宣布所有员工将在一周内搬走,并且不愿意支付住房补贴。这样地。如果你现在想辞职,你能紧急辞职吗。工厂表示,紧急辞职是旷工和辞职。没有签订合同
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    没签劳动合同,并不意味着可以随时辞职,还是要根据法定程序来:转正的员工提前30天书面通知单位,试用期内员工提前3天书面通知单位。同时没签劳动合同的,可以主张双倍工资。
    如果单位又没有帮劳动者买社保、漏发加班工资等的,都可以在辞职时一并主张
    2022-05-29 06:17:58
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    法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上,只要劳动者开始提供劳动,不论双方是否签订劳动合同,之间的劳动关系都已经成立,如果要解除,都应当按照法律规定的方式进行
    2022-05-29 06:18:29
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2022-05-29 06:21:40
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我在门厂上班,因腰疼,辞职,领导说干不够三个月要扣工资,,今天去医院拍了片子,能不能办急辞
劳动者在受工伤后去上班,用人单位一般不能采用经济性裁员或者无过错性辞退的方式来与其解除劳动合同,但是劳动者可以主动依法与用人单位解除劳动合同。
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我在厂里上班,由于身体不好,想急辞,今天去辞工,说一个月才批,
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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我在厂里上班想辞职,但人事说急辞没有工资,必须的等8月底才能走,但是我不想等
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
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试用期辞职算急辞吗,我们临时工,我们提出辞职,我们算急辞吗
保留递交离职申请的证据。尽量协商,协商不成,到劳动局投诉或申请劳动仲裁。在试用期内,提前3天书面通知辞职;过了试用期或没有试用期,则提前30天书面辞职。辞职无需
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我是一个学生,因合同签到年底,厂里不给辞职,中介那边也说不行,我说急辞他们也不给,我该怎么办
劳动者辞职,只需提前30天通知用人单位,无需用人单位批准。但用人单位拒绝支付工资的,劳动者需要通过法律途径解决。你也可以向劳动局反映情况,寻求帮助。
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试用期7天然后签了合同没满7天后没有工资面试的时候说7天内有工资?
试用期7天没有工资可能违反了劳动法规定。根据劳动法,劳动者在试用期内享有与正式员工相同的劳动权益,包括工资支付。如果用人单位在试用期不支付工资,可能构成违法行为
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辞职一个月不给删号
员工离职后,单位应依法处理其个人信息。首先,单位应确保个人信息的安全性和保密性,防止信息泄露或被滥用。其次,单位应按照法律规定和内部规定,对个人信息进行妥善保管
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就是我的身份证上的年龄与实际上的年龄不符能工资吗
身份证年龄与实际年龄不符,常见的处理方式包括:1)向户籍所在地公安机关申请更正身份证年龄;2)提供其他证明实际年龄的材料,如出生证明、学籍档案等;3)咨询律师,
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